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            奮楫爭先|公司開展中層管理崗位競聘

            日期:2023-07-25  文/魏鐸

            為進一步深化“三項機制”改革,日前,公司開展中層管理崗位人員競聘,進一步拓寬干部人才選拔渠道,有效激發干部人才隊伍活力。



            公司黨委高度重視此次競聘工作,成立了領導小組,制定《干部任選工作方案》,明確了競聘原則、范圍、條件及程序等具體要求,精心搭建了競聘“賽馬場”。

            此次競聘包括行政類、專業技術類等崗位,分面試、民主評測兩個部分,要求競聘者從工作履歷、主要業績及工作思路措施等方面進行陳述,對競聘人員專業知識深度、工作思路與設想、分析解決問題能力、組織管理協調能力等進行綜合考核。最終,4名管理干部從報名的10人中脫穎而出。


            此次競聘得到子公司、各項目部、事業部及機關部室的積極響應,營造了“有為才有位,有位更有為”的干事氛圍,為公司干部隊伍建設注入了“源頭活水”。




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